Tüm ilişkilerimizde ve iş süreçlerimizde dürüstlük temel değerimizdir.

Rekor hissedarları, yöneticileri ve çalışanları olarak; çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve işbirliği içinde olduğumuz diğer ilgili şirketlerin/kişilerin gizli ve/veya özel bilgilerinin korunmasına özen gösterir ve bu bilgileri sadece belirlenen yetki ve amaçlar doğrultusunda kullanırız.

Mali ve ticari kayıtlarımızın her zaman tam ve anlaşılabilir olmasını sağlamak ana ilkemiz olup, yurt içinde ve yurt dışında üretim, satış yaparken tüm faaliyetlerimizi Türk kanunları, yönetmelikleri, Uluslararası standartlar dahilinde yürütmekteyiz. Tüm faaliyetlerimiz sırasında hiçbir menfaat gözetmeksizin tüm siyasi partilere, devlet kurumlarına, kamu kuruluşlarına aynı mesafede bulunmakta ve bu sorumluluk bilinci ile üzerimize düşen yükümlülüğü yerine getirmekteyiz.

Rekor'da tüm çalışanlar özgür iradeleri ile çalışırlar. Etik kurallar çerçevesinde çalışanlarımıza eşit davranır, özlük haklarına ve özgürlüklerine saygı gösteririz.
Çalışanlarımızın özlük haklarının doğru ve tam olarak kullanılmasını sağlarız. Rekor, çocuk ve genç işçi çalıştırma konusunda Türkiye Cumhuriyeti kurallarına uygun davranır, aksi davranışlara asla müsamaha göstermez ve desteklemez. Çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenilir bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ederiz.

Sadece yasal alanlarda etik bir şekilde rekabet ediyor ve haksız rekabetten uzak duruyoruz. Etik bir yapı içerisinde rekabetçi bir durum sağlamak için tüm tesislere katkıda bulunuyoruz

Rekor çalışanları, Rekor'un iş ilişkisi içinde olduğu üçüncü taraflardan kendileri veya başkaları için herhangi bir hediye, herhangi bir iyilik, yardım veya tasarruf almaktan veya istemekten uzak dururlar, bu onların adil olmalarını, kararlarını veya davranışlarını etkileyebilir. Aynı hassasiyet üçüncü taraflardan da beklenir, çünkü onların kararları, adaleti ve davranışları da etkilenebilir.

Rekor, yaş, ırk, inanç, renk, cinsiyet, dil, medeni hal, cinsel tercih, kıdem, siyasi görüş, askerlik durumu, gerçek veya tespit edilmiş engellilik, din veya yasal olarak korunan diğer herhangi bir özelliğe bakılmaksızın eşit iş fırsatları sunar, aksi davranışlara izin vermez.
Bu politika, işe alma, terfi, işten çıkarma, yeniden işe çağırma, transfer, yıllık izin, ücret ve eğitim gibi tüm faaliyetler sırasında dikkate alınır.

Rekor, tüm faaliyetlerini toplumsal fayda ve çevre bilinci ile gerçekleştirmekte, çevre için en yüksek standartları hedeflemektedir.