Ehrlichkeit ist unser wichtigster Wert in allen unseren Beziehungen und Arbeitsabläufen.

Wir, die Aktionäre, Direktoren und Mitarbeiter von Rekor, achten auf den Schutz der geheimen und/oder privaten Informationen unserer Mitarbeiter, Kunden und anderer Unternehmen/Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, und verwenden diese Informationen nur für die festgelegten Genehmigungen und Zwecke.

Unser wichtigstes Prinzip ist es, unsere Finanz- und Geschäftsunterlagen stets vollständig und nachvollziehbar zu halten, und wir führen alle unsere Tätigkeiten bei der Produktion und dem Verkauf in der Türkei und im Ausland im Rahmen der türkischen Gesetze, Verordnungen und internationalen Normen aus. Während all unserer Aktivitäten stehen wir in gleicher Distanz zu allen politischen Parteien, Regierungsinstitutionen und öffentlichen Einrichtungen, ohne irgendeinen Vorteil daraus zu ziehen, und mit diesem Verantwortungsbewusstsein erfüllen wir unsere Verpflichtung.

Alle Mitarbeiter bei Rekor arbeiten mit ihrer freien Willenskraft. Wir sind unseren Mitarbeitern innerhalb der ethischen Regeln gleichgestellt und respektieren ihre persönlichen Rechte und Freiheiten.
Wir sorgen dafür, dass die persönlichen Rechte unserer Mitarbeiter ordnungsgemäß und genau genutzt werden. Rekor verhält sich gemäß den Vorschriften der Türkischen Republik über die Beschäftigung von Kindern und jungen Arbeitnehmern und duldet und unterstützt niemals ein gegenteiliges Verhalten. Wir gehen ehrlich und fair mit unseren Mitarbeitern um und verpflichten uns, ein nicht-diskriminierendes, zuverlässiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir konkurrieren in Rechtsbereichen nur auf ethische Art und Weise und halten uns von unlauterem Wettbewerb fern. Wir tragen zu allen Einrichtungen bei, um ein wettbewerbsfähiges Umfeld innerhalb einer ethischen Struktur zu schaffen.

Die Mitarbeiter von Rekor halten sich davon fern, von Dritten, mit denen Rekor in einer Geschäftsbeziehung steht, Geschenke für sich selbst oder für andere, Gefälligkeiten, Hilfe oder Ersparnisse anzunehmen oder zu erbitten, die dazu führen könnten, ihre Fairness, ihre Entscheidungen oder ihr Verhalten zu beeinflussen. Die gleiche Sensibilität wird von Dritten erwartet, da auch deren Entscheidungen, Fairness und Verhalten beeinflusst werden könnten.

Rekor bietet gleiche Arbeitschancen, unabhängig von Alter, Ethnie, Glaube, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Familienstand, sexueller Präferenz, Dienstalter, politischer Einstellung, militärischem Status, tatsächlicher oder festgestellter Behinderung, Religion oder gesetzlich geschützter anderer Eigenschaften, und lässt kein entgegengesetztes Verhalten zu.
Diese Politik wird bei allen Tätigkeiten wie Anstellung, Einstellung, Beförderung, Entlassung, Wiedereinberufung, Versetzung, Gewährung von Jahresurlaub, Lohn und Ausbildung berücksichtigt.

Rekor führt alle seine Aktivitäten im Sinne des sozialen Nutzens und des Umweltbewusstseins durch und setzt sich die höchsten Umweltstandards zum Ziel.